Prognoza sytuacji zawodowej w powiecie. Kogo będzie brakowało?

Zawody deficytowe to takie, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka. W powiecie świdnickim do tej grupy zaliczone zostały zawody, takie jak agenci ubezpieczeniowi, betoniarze, brukarze, ceramicy, cieśle, dekarze, diagności samochodowi, elektromechanicy, filolodzy, fizjoterapeuci, woźni, graficy komputerowi, inspektorzy nadzoru budowlanego, inżynierowie mechanicy, kamieniarze, kierowcy autobusów, kierownicy budowy, kosmetyczki, krawcy, kucharze, magazynierzy, monterzy, murarze i tynkarze, nauczyciele języków obcych i przedmiotów ogólnokształcących, pielęgniarki i położne, księgowi, przedstawiciele handlowi, robotnicy leśni, spawacze, sprzedawcy i kasjerzy, terapeuci zajęciowi i zaopatrzeniowcy.

Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się). W naszym powiecie zaliczyć możemy tu zawody: administratorzy stron internetowych, analitycy, animatorzy kultury, biolodzy, blacharze, cukiernicy, dentyści, dziennikarze, ekonomiści, farmaceuci, fotografowie, geodeci, instruktorzy nauki jazdy, kelnerzy i barmani, kierowcy samochodów osobowych, lakiernicy, lekarze, listonosze, malarze budowlani, geolodzy, nauczyciele nauczania początkowego, obuwnicy, pedagodzy, optycy, piekarze, plastycy, pomoce kuchenne, pracownicy myjni, pracownicy socjalni, prawnicy, ratownicy medyczni, recepcjoniści, sekretarki i asystenci, specjaliści rolnictwa i leśnictwa, ślusarze, tapicerzy, weterynarze, windykatorzy.

Zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców. Na szczęście jest to mała grupa i należą do niej tylko filozofowie, historycy, politolodzy, kulturoznawcy i specjaliści administracji publicznej.

"Barometr" jest badaniem jakościowym. Powstaje osobno dla każdego powiatu w Polsce. Opiera się na opinii ekspertów, którzy na przełomie III i IV kwartału spotykają się i wspólnie analizują sytuację w poszczególnych zawodach.

Uczestnicy badania (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy) w toku dyskusji udzielają odpowiedzi na następujące pytania:

• Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian?
• Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się?