07.04.2020 21:54 | Źródło: money.pl

Pracodawca będzie mógł cię wysłać na przymusowe wakacje

14 dni – na tyle maksymalnie urlopu wypoczynkowego będzie mógł posłać pracownika pracodawca, nie pytając go o zgodę. Takich zmian w prawie domagają się pracodawcy.

Jedno z założeń do tarczy antykryzysowej 2.0, do której dotarł money.pl, dotyczy możliwości wysłania pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody. Uwaga: chodzi o urlop bieżący. Do tej pory pracodawcy mogli posyłać przymusowo podwładnych jedynie na zaległe urlopy wypoczynkowe lub w czasie wypowiedzenia umowy o pracę.

Jak informuje Jeremi Mordasewicz, członek Rady Dialogu Społecznego oraz doradca zarządu i ekspert Konfederacji Lewiatan, postulat pracodawców dotyczący wysyłania pracowników na przymusowe urlopy wypoczynkowe do 14 dni ma być uwzględniony w nowej tarczy, nad którą pracuje resort rozwoju.

Zarówno Konfederacja Lewiatan, jak Business Centre Club (BCC) postulowały o zmianę dotycząca przymusowych urlopów wypoczynkowych jeszcze przed wejściem w życie tarczy 1.0. - Popieramy to rozwiązanie. Jest korzystne dla pracowników, bo nie tracą pracy, a jedynie część urlopu muszą wykorzystać w innym terminie niż to planowali - uważa Łukasz Bernatowicz, radca prawny i wiceprezes zarządu BCC.

Innego zdania jest Andrzej Radzikowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). Uważa on, że takie przepisy powinny być wprowadzane w oparciu o porozumienia zakładowe wypracowane ze związkowcami w poszczególnych zakładach pracy, a nie na poziomie krajowym. - Podchodzimy do tego pomysłu sceptycznie. Te przymusowe urlopy to kolejny przykład przerzucenia kosztów kryzysu na pracownika! - mówi dobitnie.