Toyota Motor Manufacturing Poland: będą podwyżki. Ile?
Jak informuje Region Dolny Śląsk NSZZ "Solidarność", zakładowe organizacje NSZZ “Solidarność” TMMP w Jelczu i Wałbrzychu wraz z pozostałym związkami zawodowymi zawarły 13 marca porozumienie płacowe z zarządem Toyoty. Zapisano w nim m. in. wzrost płacy zasadniczej, a dodatkowo podwyżkę uzależnioną od stażu pracy. Do tego umowa zawiera zapisy wprowadzające dodatek za równoważny system pracy (TMMP Jelcz) oraz nagrody jubileuszowe od 1 kwietnia.
- Wierzymy, że wypracowane rozwiązania chociaż w minimalnym stopniu wynagrodzą Waszą ciężką pracę - napisał na profilu społecznościowym Komisji Zakładowej jej członek Sławomir Bielakiewicz. Szczegółowe informacje dotyczące zawartych regulacji płacowych zamieszcza KZ Toyota Wałbrzych na swoim profilu:
Strona pracodawcy i Zakładowe Organizacje Związkowe porozumiały się w sprawie rewizji wynagrodzeń na 2019 roku
-
Wzrost płacy zasadniczej dla oceny C/4 6,8% liczone od nowego środka przedziału płacowego nie mniej niż 270 zł brutto liczone zgodnie z matrycą podwyżkową uwzględniającą ocenę kompetencji.
-
Dodatkowa podwyżka uzależniona od stażu w wysokości liczonej od środka nowego przedziału płacowego:
- 1,0% dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2010-2014.
- 1,5% dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2005-2009.
- 2,0% dla osób zatrudnionych przed rokiem kalendarzowym 2005.
-
Wprowadzenie w TMMP-J 10,5% dodatku za równoważny system pracy, od momentu rozpoczęcia pracy w tym systemie.
-
Ujednolicenie dodatku nocnego dla systemu równoważnego w TMMP-W poprzez wprowadzenie 15zł za każdą zmianę przypadającą w godzinach nocnych.
-
Wzrost płacy zasadniczej dla stanowisk: Specjalista i Inżynier, dodatkowy wzrost o średnio 150 zł z ograniczeniem do środka nowego przedziału płacowego.
-
Wypłacenie jednorazowej nagrody, naliczanej proporcjonalnie do przepracowanych lat pracy dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przed dniem 31.12.2018 w wysokości:
- 150 zł brutto dla osób zatrudnionych w roku kalendarzowym 2018
- 300 zł brutto dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2015-2017
- 700 zł brutto dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2010-2014
- 1100 zł brutto dla osób zatrudnionych w latach kalendarzowych 2005-2009
- 1500 zł brutto dla osób zatrudnionych w przed rokiem kalendarzowym 2005
Podstawą do ustalenia wysokości nagrody jest okres zatrudnienia na umowę o pracę w TMMP (uprzednio również TMIP). Wypłata nastąpi wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień, czyli do 10 maja. Warunkiem wypłaty nagrody jest pozostawanie w zatrudnieniu na dzień wypłaty.
5) Zakładowe Organizacje Związkowe i Pracodawca uzgodnili, że do 31.12.2019 r. nastąpi PDCA obecnego systemu wynagrodzeń z uwzględnieniem docenienia pracowników z dużym doświadczeniem.
6) TMMP wprowadza od dnia 1 kwietnia 2019 nagrody jubileuszowe w poniższym kształcie:
- rewizja jubileuszu 10-lecia do 500 zł brutto i przyznanie jednorazowo dodatkowego dnia urlopu w TMMP-J
- 15-lecie w wysokości 1500 zł brutto i przyznanie jednorazowo dodatkowego dnia urlopu (bez zmian)
- 20-lecie w wysokości 2500 zł brutto i przyznanie jednorazowo dodatkowego dnia urlopu
- 25-lecie w wysokości 3500 zł brutto i przyznanie jednorazowo dodatkowego dnia urlopu
-
Kolejna rewizja wynagrodzeń jest planowana przez Strony w okresie luty-marzec 2020.
Podpisanie porozumienia pomiędzy Stronami planowane jest na: 27.03.2019 - w TMMP-W
Opr. MS
Foto: Magdalena Sakowska
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj